Cum să te pregătești pentru un interviu de job

Imagine de Tim Gouw de pe Unsplash.

Ai primit un telefon sau mail de la angajator că ai fost selectat să participi la un interviu pentru jobul la care ai aplicat. Felicitări! Și acum, ce e de făcut? Cum să te pregătești în așa fel încât să vii cu încredere și cu cât mai puține emoții în fața angajatorului? Din fericire, există câteva metode prin care poți să te asiguri că vei arăta versiunea ta cea mai bună. Ba mai mult, am rugat experți în Recrutare și Selecție din ASER să îți dea câteva tips and tricks pentru un interviu de succes.

Vino cu temele făcute de acasă

Înainte de interviu, asigură-te că știi care sunt valorile, misiunea și viziunea companiei la care aplici. De asemenea, fii la curent cu ultimele știri legate de activitatea companiei. Știind aceste lucruri, vei putea da niște răspunsuri ce arată o potrivire între tine și cultura organizațională a companiei, adică exact ceea ce caută orice angajator. Dacă vrei să fii cu încă un pas înainte, unii specialiști în Recrutare și Selecție sugerează chiar să știi câteva detalii despre recrutor și hiring manager, cum ar fi studiile lor, proiecte în care s-au implicat sau experiența profesională. Astfel, poți stabili o legătură mai personală între voi, ceea ce îl va ajuta pe angajator să înțeleagă dacă ești alegerea potrivită pentru companie.

Imagine de Ruthson Zimmerman de pe Unsplash

Alege îmbrăcămintea potrivită

Se spune că nu haina îl face pe om, însă când vine vorba de interviul pentru job lucrurile stau un pic diferit. Indiferent de poziția la care aplici, aspectul tău la interviu trebuie să fie cât mai profesional. Fie că vrei să lucrezi într-o companie din Big Four, fie într-o agenție de advertising, mergi la sigur îmbrăcându-te formal, la costum pentru bărbați și la cămașă pentru femei.

Pune-ți în evidență experiența cu metoda STAR

Ai făcut voluntariat sau un internship în timpul facultății? Sau poate ai demonstrat calități de lider într-o anumită situație din viața ta? Povestește ce ai învățat din aceste experiențe folosind metoda STAR:

• Situation: Descrie situația în care te-ai aflat cu lux de amănunte. Aceasta trebuie să fie cât mai specifică și poate fi din experiența ta profesională sau poate reprezenta un eveniment semnificativ din viața ta. De exemplu, să presupunem că ai făcut voluntariat într-un ONG și liderul echipei din care făceai parte a fost nevoit să renunțe din motive personale chiar la începutul proiectului, ceea ce a dus la dezorganizarea și demotivarea echipei.
• Task: Se referă la obiectivul pe care l-ai urmărit în situația respectivă. Continuând exemplul de mai sus, obiectivul urmărit de tine și de echipa ta era să realizați proiectul.
• Action: Descrie ce ai făcut pentru a rezolva situația și concentrează-te mai mult pe acțiunile tale, nu pe cele ale echipei. În exemplul de mai sus, ai luat inițiativa asumându-ți responsabilitatea de lider. Ai delegat și monitorizat task-urile membrilor de echipă, ai organizat activitățile echipei realizând un chart GANTT și te-ai întâlnit cu 5 reprezentanți ai diverselor companii pentru a obține sponsorizare.
• Result: Povestește care a fost finalitatea acțiunilor tale și nu-ți fie teamă să îți asumi meritul pentru reușitele tale. Conform exemplului, poți spune că eforturile tale s-au concretizat într-un proiect susținut de 10 companii partenere și de care au beneficiat 40 de studenți, dovedind astfel calitățile tale de lider.

Fii autentic

Probabil cea mai mare greșeală pe care o poți face la interviu este să minți. Recruiterii sunt antrenați să îți citească limbajul corpului și să identifice neconcordanțe între acesta și ceea ce spui. Cel mai bine este să fii sincer, să îți recunoști defectele și chiar să le transformi în atuuri. Spre exemplu, poate ești genul care trimiți proiectele de la facultate în ultimul moment, dar poți motiva situația asta prin faptul că tu lucrezi mai eficient sub presiune.

Așadar, pășește fără emoții în fața angajatorului și expune-ți aptitudinile și personalitatea. Chiar dacă nu vei obține acel job asta nu înseamnă neapărat că nu ai fost suficient de bun, ci poate că nu a existat acel match dintre tine și companie. În orice caz, ai multe de învățat despre tine din fiecare experiență de interviu!

Ție care sfat ți s-a părut cel mai util?